2024年的金三银四已经过去，张萌所在的求职群里“上岸”者依然寥寥。她的offer审批也被卡在部门盘点的关键时间点上，在小红书上，很多和她情况类似的人在煎熬的漫长等待后迎来了结果：部门盘点结束，hc（headcount 名额）被裁撤了，offer失效。 金三银四，通常被用来指代传统的求职旺季，它出现在农历春节过后的春季。与刚刚恢复正常流动的2023年相比，今年的金三银四显然承载了求职者更多的期待。 2月末，“金三银四”的风就已经吹了起来。智联招聘由于流量新高，服务器过载，服务无法正常提供。智联招聘官方两次宣布网页和APP已恢复服务，但仍有求职者反映无法正常登录。 期待之下，理想中的回应并没有如期到来。从互联网大厂到国企央企，关于市场和需求的变化正在发生。 1、霸面回来了？ 雨季的深圳常常让人分不清昼夜，3月底的一个下午，两点钟的南山科兴科学园灯火通明，明亮如划过天际的闪电。这不是刘桐第一次走进腾讯，但“霸面区”的出现还是令他错愕。 2024年腾讯在实习生招聘的线下面试中，重启了“霸面”这一做法，并专门开辟了“霸面区”。“霸面”指的是求职者在没有提前投递简历的情况下，带着纸质简历出天富平台注册登录地址现在面试现场，正常参加面试选拔。 对于2018年本科入学的刘桐来说，“霸面”是个几乎全新的名词。在他的认知里，求职是件“从简历开始卷”的事情，从院校到专业，简历筛选泾渭分明，跳过初筛环节直接面试简直是件难以想象的事情。 但在互联网经济方兴未艾，互联网大厂高歌猛进的几年红利期里，“霸面”不仅是一种面试传统，也是互联网行业“不拘一格降人才”“英雄不问出处”这类江湖气和年轻化的代名词。 在BAT大厂之间做了多年HRBP的陈墨毕业于2016年，彼时，无论是微软这样的知名外企，还是腾讯、阿里这样的互联网大厂，又或者是风光一时的O2O企业，都默认求职者可以采取“霸面”的方式为自己争取面试机会。 “霸面”的底层逻辑是，企业对于未来发展的预期是扩张的、乐观的，从企业文化到真金白银的预算，都愿意投入其中，寻求一种吹尽狂沙始到金的可能性。技术、创造力，这些在线性的简历中无法具象体现的特质，正是当时的企业希望花重金追求的。 得益天富注册开户于“霸面”，二本毕业时陈墨得到了腾讯工作机会，身份也从求职者变成面试人。2020年开始，他意识到变化正在发生：霸面在面试中逐渐消音，大厂的招聘也随着愈发激烈的竞争，开始变得越来越传统。 “不要说直接来‘霸面’的人了，很多HR都没有听过‘霸面’这种说法。”陈默说，“关键还是在于竞争的人变多了，但坑位的数量没有变化，甚至在渐渐缩减，‘霸面’的意义也就消失了。” 当海量毕业生涌向互联网企业额定的岗位名额，招聘习惯自然也随之修改。陈默说：“现在不是开不开‘霸面’的问题，很多企业都已经开始用AI筛简历了。” 那么，“霸面”的悄然回归，是否意味着招聘水温的回暖？ 答案也许仍不明朗。 一名接近腾讯的人士向《豹变》确认，目前“霸面区”只是在暑期实习生和日常实习生招聘中重新启用，据了解，社招并没有“霸面”的流程。

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